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大丰区第十一派驻纪检组:创新机制 激励履职 支部纪检委员派驻到最后一公里

作者:朱闽    来源:    发布时间:2018年03月22日     

今年以来,大丰区第十一派驻纪检组以创新工作机制为抓手,夯实和提升纪检委员队伍建设和履职水平,通过派驻组和支部纪检委员同频共振,编牢监督执纪网、双向互动齐发力,做到哨兵最前沿、探头无死角,全力打通专责监督的“最后一公里”。

一、严格用人机制。严把选人用人环节,打造科学的队伍建设机制。一是筑牢进人关。选用纪检委员严格按照德才兼备,以德为先的原则,同时充分考虑公道正派、业务熟练、敢抓敢管和群众公认四个基础条件,对所有纪检委员全部建立廉政档案,动态管理,从严要求。派驻成立以来,已经调整3名不适合担任纪检委员工作的人员。二是把好出口关。与派驻单位党委(组)共同决定,纪检委员发生变动时,必须征求派驻组意见,增补人员必须与派驻组共同商定,进一步稳定纪检委员队伍。三是巩固培训关。下发工作计划,建立工作制度,拟定培训内容,定期组织43名纪检委员开展业务培训,强党性强业务。

二、建立工作机制。建立和修订多项制度,充分发挥纪检委员宣传员、监督员、指导员、联络员的“四员”作用。一是建立工作通报制度。派驻组每月向纪检委员通报月度安排,部署工作;每季度召开一次工作分析会,征求意见,使纪检委员工作有章可循、有的放矢。二是建立岗位责任制度。根据岗位特点,明确纪检委员责任分工,做到“一岗双责”,使自身岗位与纪检业务有机结合,所有纪检委员按照 “一本专门工作笔记、一份监督责任清单、一个年度工作计划、一次月度党课学习”四个一工作要求,从年初做起,更好更有效地履职。三是建立问题质询制度。明确纪检委员对涉及制度执行、风险环节、重点工作等发现可能存在问题的,可以口头或者书面询问,相关对象必须在规定时间书面报告,派驻组同步备案核查。

三、搭建履职机制。开展系列活动,以不同的活动为平台,提供工作载体,促使纪检委员强化履职。一是开展主题教育活动。每年根据派驻单位特点,开展有针对性的主题活动,抓作风抓行风,同时在活动中设计小专项,纪检委员全程参与,标本兼治解决问题。今年在卫计系统62个医疗单位3000多名人员中开展“不忘医者仁心,提升行风作风”主题教育活动,成效明显,仅在纪检委员全程参与的“远离回扣,廉洁从医”的小专项活动中,上缴红包回扣就达110余万元。二是开展作风专项检查活动。通过集中纪检委员力量,不间断、多频次对派驻区域作风问题进行分组查、交叉查、突击查,发现问题既严肃查处,又举一反三,在检查中提升能力和学习改进,让发现其他支部问题去对照整改本支部存在的问题,巩固和放大检查效果。三是开展工作调研活动。组织纪检委员定期开展调研活动,明确题目、明确方式,多互动、多交流,既做到对本支部情况熟悉,更要做到对整个单位、对整个面上工作了解,还要做到对新形态、新任务的准确判断。

四、探索导向机制。摸索建立健全纪检委员评价、激励和考核等机制,提升纪检委员的履职意识和工作积极性。一是完善列席会议制度。原则上要求派驻单位民主生活会、述职述廉、党委(组)学习、中层干部人员会议职代会等会议必须请纪检委员列席,对发现的问题纪检委员可在会后提出,让纪检委员进一步提高监督的参与率和空间。二是建立年度述职制度。派驻组每年对纪检委员履职情况进行考评,通过量化纪检委员发挥“四员”作用的成效,列出考评细则,进行正确评价,对优秀的建议提拔使用。三是尝试履职保障机制。督促各单位根据情况,出台相关文件和制度,从组织上、物质上、工作上予以保障,做纪检委员履职的后盾,并突出制度的指导性,保障纪检委员监督的可操作性,确保敢监督、能监督、会监督。

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